Funciones

 

>  Velar por el cumplimiento de la legislación vigente en esta materia  de Igualdad de Oportunidades en el ámbito universitario.

>  Velar por el cumplimiento del principio de igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo en todos los  ámbitos de la Universidad.

> Promover la implantación de la transversalidad de género en las políticas universitarias.

>  Instar a  que todos los datos estadísticos que elabore o publique la Universidad que hagan referencia a su personal docente e investigador, al personal de administración de servicios o  al  alumnado  estén desagregados por sexos.

>  Apoyar la realización de estudios sobre la presencia de las mujeres en los distintos colectivos de la Universidad: profesorado, personal investigador, personal de administración y servicios y alumnado.

> Realizar un diagnóstico de la  situación actual de los distintos colectivos de la Universidad.

>  Elaborar e implementar  el Plan de Igualdad en la Universidad.

>  Proponer la creación de Comisiones y/o Consejos asesores de Igualdad así como la coordinación de éstos.

> Visibilizar y apoyar las aportaciones de hombres y mujeres de la Universidad en materias de género.

> Apoyar la creación del Instituto Universitario de igualdad de género de la Universidad de Málaga.

>  Fomentar el desarrollo igualitario de la presencia de las mujeres en los Órganos de Gobierno de la Universidad.

>  Promover la presencia de las mujeres en el ámbito de la investigación

>  Promover la realización de estudios e investigaciones con perspectiva de género.

>  Impulsar  campañas de sensibilización e información  en materia de género e igualdad de oportunidades dirigidas al personal docente e investigador, al personal de administración y servicios y al alumnado de la Universidad.

>  Impulsar campañas  para hacer un uso no sexista del lenguaje

>  Coordinar programas específicos de formación en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, dirigidos a los agentes implicados en la puesta en marcha de planes de igualdad (cuerpo directivo, sindicatos, plantilla, personal de recursos humanos, etc.)

> Incrementar la cultura en la Universidad por la Igualdad como valor, implementando y estableciendo criterios para  la concesión del “distintivo empresarial en materia de igualdad”

>  Promover foros de encuentro y debate en el que se analice y reflexione sobre la situación de las mujeres en la Universidad.

>  Elaboración de un Protocolo de actuación frente  al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

>  Promover políticas activas de conciliación de la vida laboral con la personal y familiar de todas y todos los trabajadores de la Universidad.

>  Colaborar con Centros e Instituciones para llevar a cabo  políticas de igualdad.

>  Difundir los resultados de las investigaciones con orientación de género.

 

>  Conocer, informar y en su caso mediar en los posibles conflictos por discriminación de género en la actividad académica y laboral de la Universidad.