Universidad de Málaga
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El Consejo de Gobierno da el visto bueno al Plan de Igualdad de la UMA

LA UMA APRUEBA REGLAMENTOS DESTINADOS A LA INSPECCIÓN DE SERVICIOS Y LA PREVENCIÓN DE CONFLICTOS EN EL TRABAJO

El Consejo de Gobierno de la Universidad de Málaga, reunido en sesión ordinaria, ha aprobado dos nuevos reglamentos: uno dedicado a la Inspección de Servicios de la UMA y otro enfocado a la prevención y resolución de conflictos de trabajo motivados por factores de riesgos psicosociales.

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El primero de ellos supone poner en vigor una norma para llevar a cabo el proceso de supervisión del funcionamiento y rendimiento de todos los servicios de la Universidad y de la actividad docente e investigadora. Su objetivo es plantear acciones de mejora para todos ellos.

Por su parte, el Reglamento para la prevención y resolución de conflictos tiene como objetivo implantar un protocolo de actuaciones para tratar de solucionar los posibles problemas que surjan en el ámbito laboral motivados por factores de riesgos psicosociales. Este reglamento está directamente relacionado con el acoso laboral o ‘mobbing’, y su finalidad es proteger la salud física y psíquica de los empleados.

El reglamento establecerá una normativa que determinará el protocolo de actuación necesario para mediar en este tipo de conflictos. Para ello, se creará un comité de riesgos laborales compuesto por expertos en Derecho Laboral y en Riesgos Psicosociales y por representantes de los trabajadores. Su misión es mediar entre las partes y establecer una propuesta para solucionar el problema.

Plan de Igualdad

El Consejo de Gobierno también dio el visto bueno al Plan de Igualdad de la Universidad de Málaga, un plan que viene avalado por el compromiso electoral de la rectora, así como por el mandato legal existente destinado a las empresas con un gran número de trabajadores y por el diagnóstico previo que se elaboró hace unos meses bajo el auspicio del Vicerrectorado de Bienestar Social e Igualdad de la UMA.

El Plan girará en torno a unos ejes determinantes que pasan por la visualización, la sensibilización y la comunicación en docencia, investigación, salud laboral y formación. También tendrá muy presente el acceso y la promoción laboral. Planteará asimismo un conjunto de acciones que procurarán incidir en la representación paritaria en todos los órganos de la Universidad y el incremento del número de catedráticas, entre otros aspectos.

Presupuestos

Por otra parte, los miembros del Consejo aprobaron las directrices en las que se basará la elaboración del Presupuesto de la Universidad de Málaga para el ejercicio 2011, unas cuentas en las que se priorizará el ahorro y la contención de gastos y que serán aprobadas en este mes de diciembre.

2-12-2010

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