Competencias

En el marco de las funciones reconocidas por el Estatuto Básico del Empleado Público las competencias más relevantes de la JPDI incluyen las siguientes:

• Recibir información trimestral sobre la política de personal de la Universidad.
• Emitir informe que debe ser solicitado por el órgano competente sobre las siguientes materias:

• Traslado total o parcial de las instalaciones.
• Planes de formación del personal.
• Implantación y revisión de sistemas de organización y métodos de trabajo.

• Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
• Tener conocimiento y ser oídos en las siguientes cuestiones y materias:

• Establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo.
• Régimen de permisos, vacaciones y licencias.
• Cantidades que perciba cada funcionario por complemento de productividad.

• Conocer, al menos trimestralmente, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes en acto de servicio, las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del ambiente y de las condiciones de trabajo, así como los mecanismos de prevención que se utilicen.
• Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, seguridad social y empleo, y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.
• Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo. Participar en la gestión de las obras sociales para el personal establecidas en la Universidad.
• Colaborar con los órganos de Gobierno de la Universidad para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.
• Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones antes indicadas.

La JPDI está facultada para iniciar los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial. Por otra parte, los miembros de la Junta tienen obligación de guardar sigilo profesional en todos aquellos temas de carácter reservado.