Siguiendo nuestra apuesta por la transparencia y la implicación de la
plantilla en  el diagnóstico y solución de sus problemas, desde la
Sección de PDI de  CGT-UMA difundimos (adjunto) el BORRADOR del I Plan
Propio de Investigación y Transferencia.

Animamos a la plantilla a revisarlo y enviar al Vicerrectorado de
Investigación y Transferencia sus propuestas y críticas al mismo antes
de la próxima reunión de la Comisión de Investigación, prevista para
julio.  De entrada aquí compartimos algunas valoraciones iniciales:

a) Nos congratulamos de que, aun con ciertos cambios, se mantenga una
convocatoria de contratos postdoctorales que se lanzó el año pasado en
plena campaña electoral a Rectorado y sin informar previamente al Comité
de Empresa del PDI Laboral.

No obstante, consideramos que dicha convocatoria podría mejorarse en la
misma línea que propusimos para la anterior: eliminando el requisito
inicial  de "ser doctor por la UMA" (A.3.2.2.1) para poder solicitarla.

Por más que a cortísimo plazo haya compañeros cercanos que puedan verse
beneficiados por tal filtro, siempre defendemos que este tipo de
programas sean abiertos sin importar la procedencia previa de los
beneficiarios. Y es que de este modo se beneficia tanto la institución
receptora (por poder seleccionar su personal postdoctoral entre más
candidatos) como nosotros mismos (pues la proliferación de estos
requisitos endogámicos perjudica nuestras perspectivas profesionales a
corto/medio plazo siempre que queramos -o necesitemos- optar a plazas en
instituciones distintas de la UMA).

En último instancia, a quienes defienden que "Esto se hace en todas
partes y en la UMA no podemos ser menos" les rogamos que, al menos a
título informativo, nos informen de qué otras convocatorias de nuestro
entorno recogen un requisito así. En nuestra (no exhaustiva) revisión de
las convocatorias postdoctorales de otras universidades andaluzas no
hemos encontrada nada parecido, siendo el criterio de la relación previa
con la universidad convocante en todo caso un aspecto que otorga mayor
puntuación, pero no condición sine qua non para poder solicitar la ayuda.

b) En segundo lugar, no encontramos ninguna mención a que estas plazas
estén amparadas en el I Convenio Colectivo del PDI Laboral de Andalucía.
Y ello pese a que desde CGT hemos reivindicado dicha equiparación de
derechos para todo el personal investigador contratado en la UMA.

Saludos cordiales.

Plan Propio

Sección Sindical de CGT
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