El Consejo de Gobierno de la Universidad de Málaga, reunido hoy en sesión extraordinaria, ha aprobado un total de 187 plazas de profesorado, lo que constituye la mayor oferta de empleo público destinada a personal docente e investigador de los últimos tiempos.

Las nuevas plazas serán para titulares y contratados doctores, a las que hay que sumar otra oferta de más de 150 puestos para ayudantes doctores (personal laboral con contratos de un máximo de cinco años), que están pendientes de autorización por parte de la Junta de Andalucía.

La Universidad tendrá ahora tres años para dotar estas plazas. En previsión de este incremento de plantilla, los presupuestos de la UMA aprobados el pasado mes de diciembre incluían cinco millones más para gastos de personal, que en total alcanzaban los 159 millones de euros (Capítulo 1 de las cuentas).

Con esta oferta de empleo público la UMA busca dar mayor estabilidad a su plantilla y acabar con la precariedad laboral en algunos colectivos. La medida ha sido defendida en el Consejo de Gobierno por la vicerrectora de Personal Docente e Investigador (PDI), Yolanda García Calvente.

Con esta oferta empieza a despejarse el horizonte de plantilla docente que dejaron las directrices gubernamentales marcadas en 2012 y 2013, años en los que tan sólo se autorizó la sustitución de un 10 por ciento de las bajas definitivas de profesorado. En los dos años siguientes, la tasa de reposición subió al 50 por ciento, y desde 2016 ya se permite la contratación del cien por cien.

Esta realidad se combina con distintos cambios legislativos que han permitido la promoción a catedrático y profesores titulares de un considerable número de docentes. Cabe destacar que la Universidad de Málaga va a elaborar un plan de promoción destinado a la captación de talento, especialmente destinado a los contratados con cargo a programas Ramón y Cajal y los asociados que se encuentren acreditados.

El objetivo de esta medida no es otro que poner fin a la política de austeridad a la hora de crear plazas y establecer condiciones óptimas para la captación de talento. Será una forma de compensar la pérdida de capital intelectual que se ha producido en la Universidad en los últimos años y de reducir la precariedad de los contratados temporales.

Bolsas de trabajo
Por otra parte, el Consejo de Gobierno también ha dado luz verde al Reglamento de configuración y funcionamiento de las bolsas de trabajo de personal de administración y servicios de la Universidad de Málaga, que establece una norma que sirve de marco de referencia a la hora de velar por los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

Se trata, en definitiva de regular las bolsas de trabajo que generan las dos maneras en que se accede a un puesto de trabajo, a través de la Oferta Pública de Empleo o por medio de convocatorias específicas para cubrir un determinado puesto.

Otro punto del orden del día era el relativo al número de plazas extraordinarias ofertadas por los centros para la nueva fase  de admisión de estudiantes extranjeros en estudios de grado, que serán 74 en total, repartidos en las ETSI de Informática y Telecomunicación, Derecho, Estudios Sociales y del Trabajo, Filosofía y Letras y Turismo.

Esta medida se relaciona con uno de los pilares del Plan Estratégico de la UMA: la internacionalización de la institución académica.