PRESENTACIÓN
La Unidad de Igualdad se crea haciendo realidad el firme compromiso y apuesta con las políticas activas de igualdad que viene desarrollando la Universidad de Málaga y dando cumplimiento a la disposición adicional duodécima de la Ley Orgánica 4/2007 de Universidades, publicada en el Boletín Oficial del Estado el 13 de abril de 2007 y que modificaba la Ley de Universidades de 2001.
El objetivo de la Unidad de Igualdad es el desarrollo de las funciones realizadas con el principio de igualdad entre hombres y mujeres.
Sus funciones son:
Velar por el cumplimiento de la legislación vigente en esta materia de Igualdad de Oportunidades en el ámbito universitario.
Velar por el cumplimiento del principio de igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos de la Universidad.
Promover la implantación de la transversalidad de género en las políticas universitarias.
Instar a que todos los datos estadísticos que elabore o publique la Universidad que estén desagregados por sexos.
Apoyar la realización de estudios sobre la presencia de las mujeres en los distintos colectivos de la Universidad.
Realizar un diagnóstico de la situación actual de los distintos colectivos de la Universidad.
Elaborar e implementar el Plan de Igualdad en la Universidad.
Visibilizar y apoyar las aportaciones de hombre y mujeres de la Universidad en materias de género.
Apoyar la creación del Instituto Universitario de igualdad de género de la Universidad de Málaga.
Fomentar el desarrollo igualitario de la presencia de las mujeres en los Órganos de Gobierno de la Universidad.
Promover la presencia de las mujeres en el ámbito de la investigación
Promover la realización de estudios e investigaciones con perspectiva de género.
Impulsar campañas de sensibilización e información en materia de género e igualdad de oportunidades dirigidas a las personas que integran la comunidad universitaria.
Impulsar campañas para hacer un uso no sexista del lenguaje
Coordinar programas específicos de formación en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Promover foros de encuentro y debate en el que se analice y reflexione sobre la situación de las mujeres en la Universidad.
Elaborar un Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
Promover políticas activas de conciliación de la vida laboral con la personal y familiar de todas y todos los trabajadores de la Universidad.
Conocer, informar y en su caso mediar en los posibles conflictos por discriminación de género en la actividad académica y laboral de la Universidad.
