Alejandro Orgambidez Ramos

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Líneas de investigación

Sus trabajos están vinculados con las siguientes líneas de investigación:
- El empowerment estructural y la calidad de vida laboral en profesionales socio-sanitarios: diseños e intervenciones desde la gestión de las unidades de salud y los servicios sociales.
- Análisis estadístico avanzado para la medición y la prevención del acoso y del ciberacoso en el trabajo

 

Publicaciones

Selección de publicaciones de los últimos 10 años:

Artículos científicos en revistas indexadas en el Journal Citation Reports (JCR)

- Orgambídez, A. & Benítez, M. (2021). Understanding the link between work engagement and affective organizational commitment: The moderating effect of role stress. International Journal of Psychology. http://doi.org/10.1002/ijop.12741

- Morilla, A., Borrego, Y., Orgambídez, A., & Vázquez-Aguado, O. (2020). Quality of working life among social services professionals in Spain. Analysis of the psychosocial factors determining a good working climate. Journal of Social Service Research. http://doi.org/10.1080/01488376.2020.1845906

- Orgambídez, A. & Almeida, H. (2020). Exploring the link between structural empowerment and job satisfaction through the mediating effect of role stress: A cross-sectional questionnaire study. International Journal of Nursing Studies, 109, 103672. http://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2020.103672

- Orgambídez, A. & Almeida, H. (2020). Social Support, Role Clarity and Job Satisfaction: A Successful Combination for Nurses. International Nursing Review, 67, 380-386. http://dx.doi.org/10.1111/inr.12591

- Orgambídez, A., Borrego, Y. & Vázquez-Aguado, O. (2020). Linking self-efficacy to quality of working life: The role of engagement. Western Journal of Nursing Research, 42(10), 821-828. http://dx.doi.org/10.1177/0193945919897637

- Orgambídez, A. & Extremera, N. (2020). Understanding the link between work engagement and job satisfaction: Do role stressors underlie this relationship? Scandinavian Journal of Psychology, 61, 443-449. http://dx.doi.org/10.1111/sjop.12613

- Orgambídez, A., & Almeida, H. (2019). Supervisor Support and Affective Organizational Commitment: The Mediator Role of Work Engagement. Western Journal of Nursing Research, 42(3), 187-193. https://doi.org/10.1177/0193945919852426

- Orgambídez, A., Borrego, Y. & Vázquez-Aguado, O. (2019). Self-Efficacy and Organizational Commitment among Spanish nurses: The Role of Work Engagement. International Nursing Review, 66(3), 381-388. https://doi.org/10.1111/inr.12526

- Orgambídez, A. & Almeida, H. (2019). Core burnout and power in Portuguese nursing staff: An explanatory model based on structural empowerment. Workplace Health & Safety, 67(8), 391-398. https://doi.org/10.1177/2165079918822648

- Orgambídez, A., Borrego, Y., & Ruiz-Frutos, C. (2018). Empowerment, vulnerabilidad al estrés y burnout en enfermeros. Ciência & Saúde, 23(1), 259-266. https://doi.org/10.1590/1413-81232018231.15522015

- Orgambídez, A., Borrego, Y., Vázquez-Aguado, O. & March-Amengual, J. (2017). Structural empowerment and burnout among Portuguese nursing staff: An explicative model. Journal of Nursing Management, 25, 616-623. https://doi.org/10.1111/jonm.12499

- Orgambídez, A. & Almeida, H. (2017). Work engagement, social support, and job satisfaction in Portuguese nursing staff: A winning combination. Applied Nursing Research, 36, 37-41. https://doi.org/10.1016/j.apnr.2017.05.012

- Orgambídez, A., Borrego, Y., Relinque, F., Domínguez-Gómez, J. A., & Vázquez-Aguado, O. (2015). The influence of situational awareness on social cohesion in neighbourhoods with social difficulties. Revista de Cercetare si Interventie Sociala, 51, 7-20.

- Gonçalves, G., Orgambídez, A., Giger, J. C., Santos, J., & Gomes, A. (2015). Validity evidence of the Portuguese adaptation of the Ambivalent Sexism Inventory. Revista de Psicología Social, 30(1), 152-181. https://doi.org/10.1080/02134748.2014.991518

- Mendoza, M. I., Orgambídez, A., Borrego-Alés, Y., Gonçalves, G., & Santos, J. (2014). Adaptación al español del cuestionario de Condiciones de Efectividad en el Trabajo (CWEQ-II). Universitas Psychologica, 13(3), 923-934. https://doi.org/10.11144/Javeriana.UPSY13-3.aecc

- Mendoza, M. I., Orgambídez, A., Carrasco, A. M., & León, J. C. (2014). Service climate as a mediator of organizational empowerment in customer-service employees. Spanish Journal of Psychology, 17(e4), 1-10. https://doi.org/10.1017/sjp.2014.4

- Orgambídez, A., Mendoza, M. I., Carrasco, A. M., Gonçalves, G., & Gomes, A. (2011). El efecto de estar empleado, desempleado y jubilado en la formación de impresiones: Un análisis desde la hipótesis de Asch. Revista de Psicología Social, 26(1), 119-130. https://doi.org/10.1174/021347411794078471

Libros y capítulos de libro en editoriales de Schocharly Publishers Indicators (SPI)

- Borrego, Y. Orgambídez, A., & Vázquez-Aguado, O. (2020). Tendencias de investigación en intervención social. Dykinson.

- Borrego, Y. & Orgambídez, A. (2020). El engagement en el trabajo. Marco teórico y líneas de investigación. En Y. Borrego, A. Orgambídez & O. Vázquez-Aguado (Eds), Tendencias de investigación en intervención social, (pp.53-70). Dykinson.

- Borrego, Y., Orgambídez, A. & Vázquez-Aguado, O. (2019). Analysis of the Occupational Health of a Group of Social Workers. In J. L. Sarasola, F. Maturo & S. Hosková-Mayerová (Eds.), Qualitative and Quantitative Models in Socio-Economic Systems and Social Work, (pp.63-72). Springer.

- Borrego, Y., Orgambídez, A. & Morilla, A. (2019). Aspectos psicosociales de la salud laboral en Trabajo Social. En E. Sobremonte & A. Rodríguez-Berrio (Eds.), El Trabajo Social en un mundo de transformación: ¿Distintas realidades o nuevos relatos para la intervención? (pp.1045-1070). Tirant lo Blanc.

- Vázquez-Aguado, O., Borrego, Y. & Orgambídez, A. (2018). Construcción científica y difusión del conocimiento en Trabajo Social. En E. Pastor (Ed.), El Trabajo Social ante los desafíos del siglo XXI desde la perspectiva iberoamericana, (pp.337-348). Thomson Reuters Aranzadi.