¿Cuándo cobrarás la subida salarial?

La subida salarial del 2 % fijo se hará efectiva de forma inmediata, conforme a la organización de los servicios de nóminas de cada una de las Universidades. Esta subida tiene efectos retroactivos y consolidables desde el 1 de enero de 2024, aplicándose sobre todas las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023. Aunque el RDL no establece una fecha específica para su aplicación, desde UGT exigimos que se materialice lo antes posible.


En cuanto al 0,5 % variable, y dado que se ha cumplido la condición establecida, será necesario esperar al Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) de 2024, requisito incluido en el Acuerdo. Este incremento retributivo adicional y consolidable se hará efectivo a partir de diciembre, con efectos desde el 1 de enero de 2024, también sobre todas las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023.


¿A cuánto asciende la subida salarial recogida en el Acuerdo Marco?

La subida salarial total incluida en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI ascenderá al 9,5 % (9,8 % en términos reales) al finalizar su periodo de vigencia en diciembre de 2024. Este pacto también contempla otras medidas significativas relacionadas con la jubilación anticipada, la jornada laboral y la carrera profesional, todas destinadas a mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos y el servicio prestado a la ciudadanía.


¿A quién se aplica esta subida salarial?

Esta subida salarial se aplicará a todo el Personal Técnico de Gestión y Administración de Servicios (PTGAS), Personal Docente e Investigador(PDI) y Personal Investigador incluido en alguno de los convenios de las Universidades Públicas.


Desde UGT seguimos comprometidos con la defensa de los derechos y la mejora de las condiciones laborales de todos los empleados públicos.