Noticias UGT
Noticias
UGT UMA DENUNCIA: La Prevención No Es un Gasto, Es una Prioridad
La Universidad de Málaga suspende la Campaña de Prevención del Cáncer en Mujeres por recortes presupuestarios
¡Por un reglamento DOCENTIA que respete nuestros derechos desde su creación!
Ante la propuesta para implementar el sistema de evaluación DOCENTIA en nuestra Universidad, dese UGT creemos que tenemos una oportunidad única para asegurar que este reglamento no solo evalúe nuestro desempeño, sino que promueva el desarrollo y la dignidad laboral del PDI. Proponemos una serie de mejoras para que DOCENTIA se convierta en un proceso transparente, constructivo y orientado al progreso profesional.
Investigadores en Desventaja: Restricciones Injustificadas en la Convocatoria de la UMA
UGT ha interpuesto un recurso contra las bases de la convocatoria de "Ayudas para Incentivar la Consolidación Investigadora" publicada por la Universidad de Málaga (UMA).
Subida salarial 2024 para empleados públicos
Publicado en el BOE la subida salarial del 2,5 % para los empleados públicos comprometida con UGT y CCOO en el Acuerdo para una Administración del Siglo XXI. Esta subida queda contemplada en el Real Decreto-ley 4/2024, que en su artículo 6 refleja y cumple una subida salarial del 2,5 % para los más de tres millones de empleados públicos del país.
¡Logramos los Complementos Autonómicos y la Carrera Horizontal para PDI y PTGAS!
El 26 de junio UGT firmó un importante acuerdo con la Consejería de Universidades, garantizando el pago de los complementos autonómicos para el Personal Docente e Investigador (PDI) y la implementación de la carrera horizontal y evaluación del desempeño para el Personal Técnico, de Gestión y Administración (PTGAS) de nuestras universidades públicas.
Destacados
No al tijeretazo en la UMA
Desde UGT nos oponemos de cualquier recorte que suponga un retroceso en los beneficios ya alcanzados tanto en el PDI como en el PTGAS. Aquí exponemos los primeros recortes para el PDI.
Lucha por tus derechos!!
A partir de octubre la jornada a tiempo parcial contará como un día cotizado
El pasado 1 de octubre de 2023 entró en vigor la modificación del artículo 247 del TRLGSS, llevada a cabo por el Real Decreto-ley 2/2023. Como consecuencia de esta medida, a la hora de efectuar el cómputo de los períodos cotizados para el acceso a las pensiones referidas, sólo se tendrán en cuenta los periodos cotizados, con independencia de cuál sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos. De esta manera, la jornada parcial pasará a computarse como 1 día cotizado, al igual que la jornada a tiempo completo.
Si deseas saber qué derechos tienes como empleado o empleada de la UMA, contacta con nosotros. Estamos aquí para ayudarte, UGT-UMA.
Nuevas incapacidades temporales para trabajadoras
¿Quieres conocer los nuevos permisos con los que cuentan las trabajadoras? En esta infografía te los explicamos y describimos. Si deseas saber qué derechos tienes como trabajadora de la UMA, contacta con nosotros.
Estamos aquí para ayudarte, UGT-UMA.
Elecciones PDI: Nuestras reivindicaciones para el PDI no permanente (Parte 1)
En estos años hemos trabajado para mejorar las condiciones de este colectivo en diferentes líneas, necesitamos tu apoyo para seguir luchando.
- Asesorar administrativa y legalmente a los candidatos que se postulen para las figuras de Profesor Ayudante Doctor y PSI.
- Vigilar que las bolsas se renueven en plazo y no haya bolsas caducadas.
- Exigir al rectorado que las convocatorias se resuelvan en un máximo de 6 meses y el nombramiento del candidato no supere los 9 meses desde su publicación.
- Revindicar que la UMA pague en tiempo y formar las estancias y asistencia a congresos en un plazo máximo de 30 días.
- Trabajar para que todas las ayudas se paguen independientemente de la fecha en la que se soliciten, dotando las partidas al efecto con fondos suficientes.
- Exigir el pago de las estancias de investigación sea automático.
Tu voto es crucial para fortalecer la representación sindical en la universidad.
Elecciones PDI: Nuestras reivindicaciones para el PDI no permanente (Parte 2)
En estos años hemos trabajado para mejorar las condiciones de este colectivo en diferentes líneas, necesitamos tu apoyo para seguir luchando.
- Eliminar exigencia de presentar la transferencia o pago de tarjeta propia o personal del PDI como requisito de devolución – con una factura debe ser suficiente.
- Simplificar la burocracia y la proliferación de plataformas administrativas que utilizamos: alfil, campus, algoria, plataformas para certificados, estancias…
- Mejorar el reglamento de conciliación laboral que ahora depende en gran parte de los departamentos y que hace difícil su aplicación.
- Aplicar planes de promoción interna de los AYD acreditados a PPL a través de un concurso de méritos sin tener que agotar el tiempo de ayudante.
- Aplicar la misma carga docente para todos los AYD, independientemente, de cuando se haya firmado el contrato.
- Flexibilizar los tiempos y periodos de estancia a todos los colectivos.
Tu voto es crucial para fortalecer la representación sindical en la universidad.
