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PLANIFICACIÓN DE LAS ENSEÑANZAS

DISTRIBUCIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS EN CRÉDITOS ECTS POR TIPO DE MATERIA Y, EN SU CASO ESPECIALIDAD

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PLAN DE ESTUDIOS

MATERIA: CONSULTORÍA LABORAL, EMPRENDIMIENTO Y DESARROLLO PROFESIONAL

Habilidades directivas en consultoría laboral y dirección estratégica de despachos profesionales (3 créditos)

Emprendimiento. Aspectos laborales y fiscales del autoempleo (3 créditos)

MATERIA: JUSTICIA SOCIAL Y GLOBALIZACIÓN

Seminario sobre temas de actualidad en Justicia Social y en desarrollo de personas (3 créditos)         

 MATERIA: ASPECTOS PRÁCTICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Contratación laboral y gestión electrónica de salarios, cotización y recaudación de cuotas. Sistemas Red y Siltra (3 créditos)

 MATERIA: ESPECIALIDADES EN LAS RELACIONES LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL

Régimen jurídico del trabajo a tiempo parcial (3 créditos)

Regímenes y sistemas especiales de seguridad social (3 créditos)

Prácticas de prestaciones de seguridad social (3 créditos)

MATERIA: RÉGIMEN JURÍDICO DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Régimen jurídico de la Seguridad y Salud Laboral (3 créditos)

MATERIA: ASPECTOS PRÁCTICOS PROCESALES

Práctica procesal y representación técnica del Graduado Social en procesos laborales y mercantiles: fases declarativa y ejecutiva (3 créditos)

Las modalidades procesales (3 créditos)

Los medios de impugnación (3 créditos)

 MATERIA: ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y DERECHO SANCIONADOR

La intervención del Graduado Social ante las Administraciones Públicas (3 créditos)

La potestad sancionadora de la administración en el orden social (3 créditos)

Total créditos obligatorios a superar: 39 créditos

MATERIA OPTATIVA A: PRÁCTICAS INNOVADORAS EN MATERIA DE RELACIONES COLECTIVAS E INDIVIDUALES DE TRABAJO

Prácticas innovadoras en materia de relaciones colectivas de trabajo y resolución extrajudicial de conflictos laborales (3 créditos)

MATERIA OPTATIVA B: EXTRANJERÍA Y RELACIONES LABORALES

Cuestiones prácticas de extranjería y relaciones laborales (3 créditos)

Total créditos optativos a superar: 3 créditos

MÓDULO PRÁCTICO

Prácticas externas: 6 créditos      

Total créditos prácticos a superar (obligatorios): 6 créditos

MÓDULO DE INVESTIGACIÓN

Metodología en ciencias jurídicas y sociales: 6 créditos 

Trabajo fin de Máster: 6 créditos

Total créditos investigación  a superar (obligatorios): 12 créditos

El máster consta de tres módulos: formativo, práctico y de investigación.

El módulo formativo consta de siete materias obligatorias: Consultoría laboral, emprendimiento y desarrollo profesional, Justicia social y globalización, Aspectos prácticos del contrato de trabajo, Especialidades en las relaciones laborales y seguridad social, Régimen jurídico de la seguridad y salud laboral, Aspectos prácticos procesales, y Administraciones Públicas y derecho sancionador. Cuenta además con dos materias optativas: Prácticas innovadoras en materia de relaciones colectivas e individuales de trabajo y Extranjería y relaciones laborales. Cada unidad académica se caracteriza por aportar conocimientos formativos y especializados en distintas materias.

Las tres primeras materias están integradas por asignaturas que provienen de tres áreas de conocimiento distintas: Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Organización de Empresas y Psicología Social. A la primera pertenecen los contenidos relacionados con los aspectos laborales y fiscales del autoempleo y el seminario sobre temas de actualidad en Justicia Social. Al área de Psicología Social corresponden los conocimientos relativos a habilidades directivas en consultoría laboral y el Seminario en temas de actualidad en desarrollo de personas, y al área de Organización de Empresas corresponden los contenidos relativos a emprendimiento y dirección estratégica de despachos profesionales.

Este primer bloque de materias persigue que el alumnado adquiera conocimientos específicos en materia de Derecho Social, Psicología Social y Organización de Empresas referidos a la labor de consultoría laboral, tanto en su faceta en el ámbito de una empresa/organización asesorando al departamento de Recursos Humanos, como en relación al emprendimiento como fórmula de creación de empleo. También se persigue que se conozcan los temas más actuales sobre las relaciones laborales, en lo relativo a la justicia social o a los nuevos marcos de relaciones laborales relacionados con la digitalización de la sociedad. Constituye en conjunto una unidad temática coherente que permitirá la adquisición de habilidades y conocimientos de gran utilidad tanto para quienes vayan a dedicarse al ejercicio de la profesión colegiada de Graduado/a Social como para quienes deciden convertirse en emprendedores y constituyan o dirijan una empresa, aportando asimismo habilidades adecuadas para ejercer una labor investigación en cualquiera de las materias que integran el Máster propuesto.

Las restantes materias obligatorias y las dos optativas provienen de las áreas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Derecho Administrativo y Derecho Internacional Privado, constituyendo un bloque formativo coherente, integrado por materias jurídicas especializadas que de modo imprescindible se han de conocer para el ejercicio de la profesión colegiada de Graduado/a Social.

La materia Aspectos prácticos del contrato de trabajo está integrada por dos tipos de contenidos básicos: la contratación laboral y la gestión electrónica de salarios, cotización y recaudación: Sistemas Red y Siltra. Con esta materia se consigue que el alumnado adquiera conocimientos específicos relativos a las formalidades y requisitos que dan inicio a una relación laboral, capacitándose para gestionar la administración electrónica de los programas informáticos elaborados por la Tesorería General de la Seguridad Social en sus relaciones con los usuarios, profesionales y empresarios, que ha sustituido los formularios en papel por los nuevos sistemas electrónicos de remisión de datos, de ahí que esta materia permita al alumnado la adquisición de las habilidades necesarias para afrontar con éxito las exigencias profesionales de los cambios tecnológicos.

La materia Especialidades en las relaciones laborales y seguridad social abarca las siguientes asignaturas: Régimen jurídico del trabajo a tiempo parcial, Regímenes y sistemas especiales de seguridad social y Prácticas de prestaciones de seguridad social. Se trata de un elenco de conocimientos específicos que habilitará al alumnado para especializarse en campos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que no son prácticamente desconocidos para la mayor parte de los juristas, adquiriendo así competencias especializadas absolutamente necesarias para la formación de un futuro asesor laboral o que pretenda ejercer como Graduado/a Social.

La materia Régimen Jurídico de la Seguridad y Salud Laboral está integrada por una asignatura del mismo nombre en la que se estudia el marco normativo y gestor de la seguridad y salud laboral y las responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales. Con este conjunto de conocimientos relativos al tratamiento jurídico de la siniestralidad laboral, el alumnado quedará plenamente capacitado para actuar como experto jurídico en la materia tanto en materia de adecuación de los sistemas de prevención de las empresas como a efectos de asesoramiento de los trabajadores, mandos intermedios y servicios de prevención.

La materia Aspectos prácticos procesales consta de tres asignaturas: Práctica procesal y representación técnica del Graduado Social en procesos laborales y mercantiles: fases declarativa y ejecutiva, Las modalidades procesales y Los medios de impugnación. Esta materia permitirá al alumnado la adquisición de competencias y habilidades que serán imprescindibles para el ejercicio de la profesión de Graduado/a Social, pudiendo representar y defender con garantías ante los tribunales del Orden Jurisdiccional Social a sus clientes potenciales: empresarios, trabajadores, representantes sindicales, personas desempleadas y solicitantes de prestaciones y servicios del Sistema de Seguridad Social.

La materia Administraciones públicas y derecho sancionador está integrada por dos asignaturas: La intervención del Graduado Social ante las administraciones públicas y La potestad sancionadora de la administración en el orden social. La incorporación de las TIC al ámbito de la administraciones públicas ha revolucionado las fórmulas de gestión de las relaciones laborales y de la seguridad social, lo que, junto a las peculiaridades relativas al procedimiento administrativo sancionador, son cuestiones que los futuros Graduados Sociales han de conocer y manejar.

La Materia optativa Prácticas innovadoras en materia de relaciones colectivas e individuales de trabajo, consta de una asignatura en la que se estudian las relaciones colectivas de trabajo y las instituciones de mediación, conciliación y arbitraje laboral. Con esta materia opcional el alumnado puede llegar a especializarse en materia de libertad sindical y negociación colectiva, adquiriendo competencias en materia de solución extrajudicial de conflictos sociales, de ahí que puedan llegar a actuar ante instancias oficiales como el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA).

La Materia optativa Extranjería y relaciones laborales está integrada por la asignatura Cuestiones prácticas de extranjería y relaciones laborales. Quienes opten por esta materia opcional podrán adquirir conocimientos suficientes para actuar como asesor especializado en materia de extranjería, tanto en relación con los ciudadanos comunitarios que residan en España como con los trabajadores extracomunitarios que desplieguen su actividad laboral en nuestro país.

El módulo práctico persigue dotar al alumnado con una serie de competencias que le permitan adquirir habilidades y pericia suficiente que le permitan ejercer, dependiendo de la especialidad elegida, bien como Graduado/a Social o asesor laboral o bien como emprendedor social o gestor de proyectos y empresas de innovación social. De ahí que esté formado por la asignatura de Prácticas externas en las que el alumnado desarrollará actividades prácticas en el Aula Práctica del Colegio de Graduados Sociales de Málaga y Melilla, en despachos profesionales de Graduados/as Sociales en ejercicio y en instituciones públicas relacionadas con la administración laboral y de la Seguridad Social.

La realización de este módulo está prevista una vez que el estudiante ha adquirido todas las competencias y habilidades del módulo teórico. La adquisición previa de éstas es imprescindible para llevar a cabo correctamente el módulo práctico y para obtener el máximo aprovechamiento de esta unidad académica del título.

Por último, el módulo de investigación está formado por dos asignaturas obligatorias: Metodología en ciencias jurídicas y sociales y Trabajo Fin de Máster. La primera aportará las competencias necesarias para poder llevar a cabo un trabajo de investigación académico o científico de calidad, mientras que la asignatura de Trabajo Fin de máster facilitará que el alumnado ponga en práctica y puedan ser evaluadas convenientemente diferentes competencias asociadas al título, ya sea mediante la elaboración de un trabajo de investigación o un informe jurídico. En cualquier caso, el sistema de evaluación del Trabajo Fin de Máster incluirá la necesaria defensa pública del mismo.

Como se puede apreciar en esta descripción del título, el mismo constituye una propuesta coherente y factible que va acompañada, además, de un conjunto de conocimientos y exigencias de gran nivel a efectos prácticos y de investigación. El alumnado tendrá una mayor dedicación al módulo teórico en el que adquirirá una formación especializada y multidisciplinar en aspectos de singular importancia que no han sido adquiridos en los grados de procedencia. Seguidamente, y una vez superado el mismo, completarán su formación con los otros dos módulos, donde, con una dedicación muy significativa, los estudiantes se formarán en materias prácticas y de investigación, lo que justifica que el Máster ofrezca un doble itinerario profesional e investigador, garantizando así a todos los matriculados la obtención de las competencias necesarias para el desarrollo de estas labores especializadas.

SECUENCIA TEMPORAL 

El máster se imparte en dos semestres. En el primer semestre se desarrollará la mayor parte del módulo formativo, y en el segundo semestre las asignaturas restantes del módulo formativo, el módulo práctico y el módulo de investigación.

El reparto de materias se concretan del siguiente modo:

Primer semestre:

Habilidades directivas en consultoría laboral y dirección estratégica de despachos profesionales (3 créditos)

Emprendimiento. Aspectos laborales y fiscales del autoempleo (3 créditos)

Seminario en temas de actualidad en Justicia Social y en desarrollo de personas (3 créditos)         

Contratación laboral y gestión electrónica de salarios, cotización y recaudación de cuotas. Sistemas Red y Siltra (3 créditos)

Régimen jurídico del trabajo a tiempo parcial (3 créditos)

Regímenes y sistemas especiales de seguridad social (3 créditos)

Prácticas de prestaciones de seguridad social (3 créditos)

Régimen jurídico de la Seguridad y Salud Laboral (3 créditos)

Práctica procesal y representación técnica del Graduado Social en procesos laborales y mercantiles: fases declarativa y ejecutiva (3 créditos)

Las modalidades procesales (3 créditos)

Segundo semestre:  

Los medios de impugnación (3 créditos)

La intervención del Graduado Social ante las Administraciones Públicas (3 créditos)

La potestad sancionadora de la administración en el orden social (3 créditos)

Prácticas innovadoras en materia de relaciones colectivas de trabajo y resolución extrajudicial de conflictos laborales (3 créditos)

Cuestiones prácticas de extranjería y relaciones laborales (3 créditos)     Prácticas Externas (6 créditos)

Metodología en ciencias jurídicas y sociales (6 créditos)

Trabajo Fin de Máster (6 créditos)

Con esta división en dos semestres se posibilita que los estudiantes terminen sus estudios de máster en un solo curso académico, matriculándose en el primer semestre de las primeras once asignaturas del módulo formativo y en el segundo semestre de las cuatro asignaturas restantes del módulo formativo, así como de las correspondientes al módulo práctico y al módulo de investigación.

Sistema de calificaciones:

El Máster sigue el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones previsto en las titulaciones universitarias de carácter oficial, siguiendo lo establecido en el Real Decreto 1125/2003 de 5 de septiembre. La obtención de los créditos a una materia comportará haber superado los exámenes o pruebas de evaluación correspondientes, y haber asistido, al menos, al 80% de las clases.

Los resultados obtenidos por el alumno en cada una de las materias del plan de estudios se calificarán en función de la siguiente escala numérica de 0 a 10:

 ●     De 0 a 4,9 Suspenso (SS)

●     De 5,0 a 6,9 Aprobado (AP)

●     De 7,0 a 8,9 Notable (NT)

●     De 9,0 a 10 Sobresaliente (SB) La mención de Matrícula de Honor podrá ser otorgada a alumnos que hayan obtenido una calificación igual o superior a 9,0.