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PRESENTACIÓN

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La Unidad de Igualdad se crea  haciendo realidad el firme compromiso  y apuesta con  las  políticas activas de igualdad que viene desarrollando la Universidad  de Málaga y dando cumplimiento a la disposición adicional duodécima de la Ley  Orgánica 4/2007 de Universidades, publicada en el Boletín Oficial del Estado el 13 de abril de 2007 y que modificaba la Ley de Universidades de 2001.

El objetivo de la Unidad de Igualdad es el desarrollo de las funciones realizadas con el principio de igualdad entre hombres y mujeres.

 

Sus funciones son:

  • Velar por el cumplimiento de la legislación vigente en esta materia de Igualdad de Oportunidades en el ámbito universitario.

  • Velar por el cumplimiento del principio de igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo en todos los  ámbitos de la Universidad.

  • Promover la implantación de la transversalidad de género en las políticas universitarias.

  • Instar a  que todos los datos estadísticos que elabore o publique la Universidad que estén desagregados por sexos.

  • Apoyar la realización de estudios sobre la presencia de las mujeres en los distintos colectivos de la Universidad.

  • Realizar un diagnóstico de la  situación actual de los distintos colectivos de la Universidad.

  • Elaborar e implementar  el Plan de Igualdad en la Universidad.

  • Visibilizar y apoyar las aportaciones de hombre y mujeres de la Universidad en materias de género.

  • Apoyar la creación del Instituto Universitario de igualdad de género de la Universidad de Málaga.

  • Fomentar el desarrollo igualitario de la presencia de las mujeres en los Órganos de Gobierno de la Universidad.

  • Promover la presencia de las mujeres en el ámbito de la investigación

  • Promover la realización de estudios e investigaciones con perspectiva de género.

  • Impulsar  campañas de sensibilización e información  en materia de género e igualdad de oportunidades dirigidas a los miembros de la comunidad universitaria.

  • Impulsar campañas para hacer un uso no sexista del lenguaje

  • Coordinar programas específicos de formación en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

  • Promover foros de encuentro y debate en el que se analice y reflexione sobre la situación de las mujeres en la Universidad.

  • Elaborar un Protocolo de actuación frente  al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

  • Promover políticas activas de conciliación de la vida laboral con la personal y familiar de todas y todos los trabajadores de la Universidad.

  • Conocer, informar y en su caso mediar en los posibles conflictos por discriminación de género en la actividad académica y laboral de la Universidad.

     

     

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