Mesa PTGAS UMA 20260420L
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Orden del día:
1. Aprobación, si procede, del Acta de la reunión de la Mesa de 6 de febrero de 2026.
Se aprueba por asentimiento.
2. Informe de la Delegación del Rector de las acciones realizadas desde la última sesión de la Mesa.
• La Campaña de Detección del Cáncer de Cuello Uterino y Mamario ya tiene elaborado el pliego y se ha enviado a Contratación para darle la urgencia necesaria.
• El borrador de nueva Instrucción Interna se va a tratar el martes 21 por el Consejo de Dirección, no estando previsto que se le haga ninguna modificación a lo ya tratado en esta Mesa. Posteriormente, volverá a traerse a la Mesa de Negociación para su aprobación.
• A finales de marzo se realizó una auditoría por la Junta sobre la situación de la plantilla de Capítulo I de nuestra Universidad en relación al Plan de Ajuste, estando todo en la línea adecuada prevista.
• La OEP 2026 sigue pendiente de aprobación, teniéndose previsto tratarla el próximo lunes 27 en una nueva reunión de esta Mesa.
3. Aprobación, en su caso, de modificaciones del Anexo I de Teletrabajo.
Según esto, se han pasado a considerar como teletrabajables las plazas de Encargado de Equipo de Conserjería, la de Administrativo/a de la UDA de Psicología y Logopedia, 2 plazas de Técnico/a Especialista de Laboratorio del Departamento de Química Física y 1 plaza de Técnico/a Especialista de Laboratorio del Departamento de Química Inorgánica y Cristalografía, ya que a lo largo del curso académico hay momentos en los que sí pueden acceder a la modalidad de Teletrabajo.
4. Presentación modificación de los borradores de las convocatorias A1 INF y A1 BIB.
CSIF propone homogeneizar todas las convocatorias, haciendo que en Biblioteca el segundo ejercicio no sea de desarrollo, sino con preguntas de respuestas múltiples como el de Informática, así como acotar qué capítulos de cada legislación se incluyen, para que no se abarquen enteras.
De estas propuestas, la Delegación no acepta la referente al segundo ejercicio basándose en un informe de la Dirección, pero ve con buenos ojos acotar los temas de EBEP y LOSU, como pide CSIF.
5. Situación actual de la implantación del Modelo de Dirección por Objetivos (DPO).
La Dirección por Objetivos es parte de la Carrera Horizontal que estaba pendiente de ponerse en marcha por estar a la espera de que el Comité Técnico Andaluz concretara las exigencias para empezar a implementarla en nuestra Universidad, siendo este primer año una prueba piloto, y para la cual el SCI ha diseñado una herramienta informática específica para desarrollarla en nuestra Universidad.
Se han diseñado 310 objetivos (71% individuales y 29% grupales) para 20 áreas universitarias, siendo la intención que cada efectivo alcance los objetivos que le corresponden.
CSIF comenta que en reuniones informativas de algún servicio se ha dicho que si no se superan los objetivos marcados por la Dirección por Objetivos influye para percibir los escalones consolidados en la Carrera Horizontal, a lo que la Delegación responde que, aunque la literalidad del acuerdo puede dar lugar a una interpretación en ese sentido, no es la intención del acuerdo, siendo seguro que están consolidados los escalones del 2 al 4. A mediados de mayo hay una reunión para resolver dudas a nivel andaluz en la que se planteará qué ocurre con el primer escalón, que es el que va asociado a la Productividad, pero muy probablemente también sea consolidado. La Delegación informará del resultado de esa reunión.
6. Presentación de la Propuesta de Plan extraordinario de integración en la RPT de la UMA de puestos o funciones de naturaleza estructural y permanente no incluidos (Capítulo VI).
Por haberse prolongado mucho tiempo esta reunión, este punto se aplaza para tratarlo en la reunión del próximo lunes 27.
7. Información y seguimiento de la aplicación del contenido del PORHUMA (artículo 51).
Del mismo modo, por haberse prolongado mucho tiempo esta reunión, este punto se aplaza para tratarlo en la reunión del próximo lunes 27.
8. Ruegos y preguntas.
Igualmente, por haberse prolongado mucho tiempo esta reunión, la Delegación hace saber que responderá por escrito a las preguntas que se le han hecho llegar para esta reunión, de las que CSIF ha realizado las siguientes:
1. La Evaluación del Desempeño que se hizo en 2025 sirve para este año 2026. ¿Se va a tener en cuenta a quienes no estaban en 2025 y se han incorporado en 2026 para que la hagan pudiendo así cobrar el 4º tramo de Productividad de 2026 y además poder acceder a la Carrera Profesional Horizontal a partir del año que viene?
2. Los procesos de Promoción de laborales publicados han estado mucho tiempo parados, solamente con los listados de Admisiones y Exclusiones provisionales, hasta que el 20 de marzo se publicaron los listados definitivos, pero siguen sin nombrarse tribunales ni iniciarse los procedimientos. ¿A qué se debe?
3. ¿Tiene la Delegación la previsión de las Aperturas de Bibliotecas para el periodo de mayo a julio 2026? ¿Cuántos contratos de cada servicio se prevé realizar?
4. ¿Tiene pensado la Delegación las fechas del horario reducido de este verano 2026?
5. ¿Cuándo tiene pensado la Delegación abonar el tercio que falta de la Carrera Horizontal? CSIF propone que sea en mayo.
6. ¿Cuándo tiene pensado la Delegación que se publique la OPE 2026? En este primer trimestre tendría que haberse aprobado y aún no se ha planteado nada.
