Instrucción de Gerencia sobre teletrabajo para el PAS
Instrucción de Gerencia, de 15 de septiembre de 2020, por la que se procede a la regulación provisional de la prestación laboral del PAS en la modalidad de teletrabajo (ver texto completo)
La regulación debe garantizar, en todo caso, la correcta y adecuada prestación de los servicios por parte del PAS, combinando el necesario trabajo presencial y el teletrabajo, de modo que esta combinación permita, por un lado, mejorar la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, y por otro coadyuve a una mejora de los servicios prestados, mediante una mayor optimización del tiempo de trabajo.
La presente Instrucción pretende ser un primer paso que permita un análisis de sus efectos, de modo que en un futuro próximopueda alcanzarse una reglamentaciónmás detallada y específica, a la vista de la experiencia acumulada, y de las posibles regulaciones que en el ámbito estatal se produzcan, que permita el cumplimiento de los objetivos planteados de conciliación, eficiencia y eficacia.
Artículo 1.
La presente Instruccióntiene por objeto la regulación de los distintos programas de teletrabajo en el ámbito del PAS de la Universidad de Málaga, configurado éste como un sistema o método de prestación del servicio público de naturaleza no presencial, basado fundamentalmente en el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones, de modo que se favorezca una mejor y más moderna organización del trabajo, contribuyendo a potenciar el servicio público y la calidad del desempeño del mismo ypretendiendo alcanzar más altas cotas de satisfacción laboral como consecuencia de favorecer una mejor y mayor conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
Artículo 18.
En el caso de que el número de solicitudes y propuestas de programas de trabajo a distancia rebasara el previsto en los Planes que por la Gerencia se acuerden, los criterios de selección preferentes, que deberán ser expresamente acreditados,serán, entre otros, y ponderadamente,los siguientes:
a) Conciliación de la vida personal, familiar y laboralpor tener a cargo menores de 12 años, personas mayores que requieran especial dedicación o personas discapacitadas que no desempeñen actividad retribuida.
