Mesa PTGAS UMA 20260724V

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Orden del Día: 

1. Aprobación, si procede, de las Actas de las reuniones de las Mesas de 20 y 30 de abril y 22 de mayo.

Se aprueban todas las actas por asentimiento salvo la del 30 de abril, la cual se aprobará de forma virtual tras realizarle una pequeña modificación.

2. Informe de la Delegación del Rector de las acciones realizadas desde la última sesión de la Mesa.

Entre otros puntos destacamos los siguientes:

Plan de Ajuste (Reunión en Sevilla con las Consejerías de Hacienda y Universidad):

· A partir de diciembre de 2028 se iniciará el pago del préstamo, lo que reducirá la financiación en 3 millones de euros.
· Aunque se está cumpliendo con la reducción del gasto, los ingresos previstos no están aumentando al ritmo esperado.

Ofertas de Empleo Público (OEP):
· OEP 2024: Publicada y autorizada para su convocatoria.
· OEP 2025: Publicada. Se está tramitando el requerimiento solicitado y se espera la autorización inminente.
· OEP 2026: Publicada, pero tras la aprobación de la LUPA, el procedimiento cambia: ahora requiere control de legalidad y confirmación de crédito presupuestario para autorizar la convocatoria. Pese a ser un proceso nuevo, se prevé obtener la autorización pronto.

3. Estudio de los borradores de las convocatorias de Escala de Facultativos de Archivos, Bibliotecas y Museos; Escala Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información y Escala de Gestión Universitaria.

Con el objetivo del cumplir con el Cronograma de Convocatorias (enlace), se valora convocar las OEP de 2024 y 2025, dejando abierta la incorporación de las plazas de 2026 para cuando se reciba la autorización.

Tras un intenso debate, se acuerda aprobar las bases de estas convocatorias de PI, quedando pendiente algunos flecos de los respectivos temarios. Se espera que a la vuelta de vacaciones finalizar la negoción y proceder a su publicación.

Para las convocatorias de PI de A1 de la ESCALA DE SUPERIOR DE SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN y la ESCALA DE FACULTATIVOS DE ARCHIVOS y BIBLIOTECAS Y MUSEOS se acuerda unificar la siguiente estructura: enlace 

Para la convocatoria de PI de A2 de la ESCALA DE GESTIÓN UNIVERSITARIA se acuerda la siguiente estructura: enlace 

4. Presentación de plazas de personal funcionario vacantes para su provisión por concursos específicos.

Tras la vuelta de vacaciones se publicarán las convocatorias por Concurso Especifico (Borrador) de las plazas de personal funcionario de carrera. 

Además de las detalladas en el documento se incorporarán a dicho proceso:
· Diversas plazas pendientes (Servicio de contratación, Convenios, 1 plazas de Letrado y 2 plazas del área TIC).
· Todas las vacantes que se prevea que se produzcan antes del 31 de diciembre

5. Presentación propuesta de modificación de Instrucción Interna.

Volvemos a retomar la negociación de la instrucción interna artículo por artículo. En cuanto recibamos el documento, analizaremos si se han logrado avances en esta materia.

6. Ruegos y preguntas.

CSIF ha planteado las siguientes consultas:

- Sobre las jubilaciones y la planificación de plantilla de SICAU: Se han producido recientemente jubilaciones en el personal de esta categoría, por lo que nos gustaría conocer si está prevista la convocatoria de nuevas contrataciones o sustituciones de cara a garantizar el servicio al inicio del próximo curso académico o para la apertura de la nueva Facultad de Turismo.

Se nos comunica que esta semana se han realizado varias contrataciones para regularizar dichas situaciones. Por otro lado, tras consultar con el director de SICAU, confirman que actualmente no hay previstas nuevas contrataciones para la Facultad de Turismo.

- Sobre la implantación de los Quinquenios: ¿En qué estado se encuentra actualmente el proceso de implantación de los quinquenios? Solicitamos una actualización sobre los plazos, avances o cualquier novedad relevante respecto a este tema.

Nos comunican que se ha determinado priorizar el paso de personal del Grupo IV al Grupo III, ya que el coste aproximando de la implantación de los Quinquenios es de 300.000 €

Por último, se realizan estas otras cuestiones:

- Solicitamos información actualizada sobre la posibilidad de recuperar, a la mayor brevedad posible, la jubilación parcial del personal laboral.

A primeros de septiembre se publicará la nueva normativa que nos permite contratar al personal relevista a tiempo parcial pero debemos comprobar si es necesario modificar el actual acuerdo entre el Comité de Empresa y la UMA.

- Hemos comprobado que se han seguido criterios dispares en la configuración de algunas bolsas de empleo que se han constituido en base al artículo 5 del Reglamento vigente. Concretamente nos referimos a la bolsa de la categoría profesional de Titulado/a Grado Medio de Apoyo a la Docencia e Investigación -Ingeniería Civil- y a la de la categoría profesional de Técnico/a Especialista de Laboratorio -Laboratorios Departamento de Ingeniería Química-. En ambos casos, el procedimiento selectivo ha constado de dos pruebas en la fase de oposición. Sin embargo, en la constitución de la bolsa de empleo de TGMADI se ha incluido a los que han superado los dos ejercicios, en los 4 primeros puestos, y a continuación a las 2 personas que sólo han superado el primer ejercicio, con lo que la bolsa está conformada por 6 personas. En cambio, en la constitución de la bolsa de empleo de TELab de Ingeniería Química, la bolsa que se ha configurado sólo está conformada por las dos personas que han superado ambos ejercicios, quedando fuera de la bolsa las 9 personas que sólo superaron la primera prueba.

Tienen que comprobar cual es la justificación de ese cambio de criterio.