DIVERSIDAD(ES)
El Máster en mediación se construye sobre la necesidad de incorporar y articular en nuestra sociedad la cultura de la paz, que permita que la conflictividad se gestione a través de instrumentos favorecedores, no sólo de su resolución, sino también, y como principios transversales, de la tolerancia, la igualdad y la no discriminación, la diversidad, en cualquiera de sus expresiones, y del respeto a los derechos humanos. En esta dirección, está previsto, al inicio del Máster, un taller de diversidad. Sin atender, ni entender estos principios de actuación, la formación universitaria en general, y la ofertada por este Máster en particular, quedaría carente de sentido para garantizar el progreso social y, en consecuencia, su comprensibilidad social.
La diversidad, en particular, se trata de un concepto, que cada vez tiene una mayor fuerza y contenido; de ahí la necesidad de incorporarlo a la gestión del Máster. Una diversidad, a la que se va a atender en todas sus expresiones: intergeneracional, intercultural, hombre/mujer, diversidad funcional, sensorial y síquica y LGTBI+. Atender a estas realidades se hace imprescindible en cualquier formación pero, mucho más, en el Máster en Mediación, en el que, desde el punto de vista del alumnado, está presente, en todas las promociones, todas estas expresiones de diversidad, y, desde el punto de vista, estrictamente, de la formación es imprescindible contar con todas estas variables y realidades de cara al conocimiento de los diferentes intereses y posiciones, que deben estar presente en toda mediación y, fundamentalmente, a efectos de eliminar cualquier sesgo, voluntario o involuntario, de discriminación. Se trata, en definitiva, de sensibilizar desde la formación, de neutralizar decisiones y comportamientos contrarios a la diversidad y de romper estereotipos.
Toda la información relativa a la Diversidad en la Uma, se encuentra disponible en el siguiente enlace:
https://www.uma.es/vicerrectorado-de-igualdad-diversidad-y-accion-social/info/132431/diversidades/
