Mesa PTGAS UMA 20260206V

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Orden del día:

1. Aprobación, si procede, del Acta de la reunión de la Mesa de 10 de diciembre de 2025. 

Se aprueba por asentimiento.

2. Informe de la Delegación del Rector de las acciones realizadas desde la última sesión de la Mesa. 

• Apertura extraordinaria de bibliotecas entre diciembre de 2025 y febrero de 2026.
• Modificación del calendario y horarios de apertura y cierre de edificios para el curso 2025/2026.
• Provisión de puestos de trabajo mediante:
    + Libre designación.
    + Concursos específicos para PTGAS funcionario.
• Nombramientos de personal interino, concesión de comisiones de servicio y cambios provisionales de adscripción.
• Resolución de concursos convocados previamente.
• Publicación de las calificaciones de la evaluación del desempeño del PTGAS.
• Determinación de la composición del Comité Técnico de Reclamaciones.
• Sobre la jornada laboral de 4 días, nos informa que UGR y US comienzan a negociarlo.
• Al cumplirse el primer año de Teletrabajo y según lo establecido en el reglamento hay que revisar su implantación, aunque no hay ninguna queja. 

3. Presentación del borrador de la Guía de convocatorias y exámenes. 

Durante esta semana se publicará el cronograma de las convocatorias ya acordadas. El resto de escalas y categorías se irá incorporando de forma progresiva.

4. Presentación borrador convocatoria A2 Gestión Universitaria.

Próximamente se iniciará la negociación de esta convocatoria, de la que nos adelantan las siguientes características:

• Requisitos de participación
Podrán participar las personas que, incluso no siendo funcionarias de carrera con 2 años de antigüedad, acrediten tiempo de interinidad suficiente para que les compute el mínimo exigidos en la escala.

• Temario
La intención es contar con un temario lo más cerrado posible, centrado en materias directamente relacionadas con las funciones a desempeñar.

• Ejercicios del proceso selectivo
El proceso selectivo constará de dos ejercicios, ambos de tipo test:
Primer ejercicio: cuestionario tipo test con cuatro opciones de respuesta. Puntuación máxima: 50 puntos.
Segundo ejercicio: cuestionario tipo test basado en tres supuestos prácticos, de los que se deberán elegir dos. Puntuación máxima: 50 puntos.

• Acción formativa
La acción formativa estará dirigida exclusivamente a las personas que superen el proceso selectivo, correspondiente al Bloque I.
No tendrá carácter eliminatorio.

5. Ruegos y Preguntas.

CSIF ha realizado las siguientes cuestiones: 

1. Desde CSIF, a la vista de los últimos datos económicos del Capítulo I facilitados por esta Delegación, que nos sitúan en una mejor situación presupuestaria, planteamos las siguientes cuestiones: 

a. En primer lugar, en el resto de Universidades Públicas Andaluzas los conceptos retributivos de la Carrera Profesional Horizontal se abonaron sin prorrateo y con un mes fijo de pago anual; dado que la financiación para este concepto ya ha sido liberada por la Junta de Andalucía, solicitamos saber si la UMA puede situarse en las mismas condiciones.

Se nos informa que según lo establecido en el artículo 55 de la Ley de Función Pública se establece que el pago debe realizarse con carácter mensual. 

b. ¿Se ha planteado el desarrollo de los Quinquenios de gestión para el PTGAS contemplados en el programa rectoral?

Se trata de una medida dirigida a toda la plantilla.
Se puede comenzar a trabajar en la elaboración de la normativa, pero desde el punto de vista económico se esperará al nuevo sistema de financiación para abordar este asunto. El coste estimado del estudio económico asciende a 300.000 euros.

2. En relación con el prorrateo, solicitamos aclaración sobre si las bases de cotización de las nóminas incluyen los importes correspondientes a los escalones 2 a 4 de la Carrera Horizontal y de qué forma y en qué momento se realiza dicha cotización a la Seguridad Social.

Corresponde al importe íntegro de nómina mensual y prorrata de pagas extras. En caso de dudas concretas o incidencias nos emplazan a realizar la consulta correspondiente al Servicio de Habilitación a través del gestor de peticiones.

3. Respecto a la convocatoria anual de la Carrera Horizontal, queremos conocer en qué situación se encuentra, ya que conforme a los acuerdos firmados debería haberse convocado en el mes de enero, así como el compromiso de desarrollar el apartado de Dirección por Objetivos.

Existe un grupo de trabajo formado por todas las UUPPA que se reunirá el próximo 13 de febrero para abordar este asunto.
Por otro lado, ya se está trabajando en la DPO en coordinación con el Servicio de Calidad y el resto de UUPPA

4. Por último, como cada año, solicitamos información sobre las plazas vacantes dotadas presupuestariamente, que se prevé incluir en la OPE de 2026, la tasa de reposición, la promoción interna y el plazo previsto para su aprobación.

Se ha remitido a la Dirección General de Función Pública el número de vacantes generadas durante el año 2025, que asciende aproximadamente a 60 plazas, entre personal funcionario y laboral. La tasa de reposición se solicitará en un documento independiente.
Está previsto que la OEP del PTGAS se apruebe en Consejo de Gobierno durante el mes de marzo.

Otras consultas.

- Las alegaciones presentadas por Registro, solicitando el abono del 50% del quinto tramo de productividad correspondiente al año 2024, están siendo cerradas sin Resolución. ¿Cuál es el motivo? ¿Se va a dar respuesta a estos expedientes desde la Delegación?

Sí, debe darse respuesta. Respecto a la reclamación del pago del 50 % del quinto tramo del complemento correspondiente al año 2024 se nos informa que en algunas UUPPA se han dictado una resolución del Rector reconociendo la deuda. 

- ¿Cuándo será retribuido el otro tercio de la Carrera Horizontal de los tramos 2-4, correspondiente al año 2026? 

Al no haber recibido el importe del segundo tercio se desconoce cuándo se podrá abonar.

- Abono de los premios de jubilación presentados antes de finalizar el año 2025: Hay solicitudes que cumplieron los 3 meses establecidos para la resolución de su solicitud, pero no han recibido respuesta.

Se van a resolver de forma inmediata, y nos aclaran que como presupuestariamente estaba prevista se abonará durante el año 2026.

- ¿En qué situación se encuentra el informe solicitado a la Asesoría Jurídica, sobre la aplicación del Acuerdo de Baeza en el Área TIC? 

El DRMP no tiene información sobre este asunto.

- En la anterior reunión de esta Mesa celebrada el pasado 10 de diciembre, se preguntó por la apertura de las negociaciones de la RPT global. Se indicó que ya se habían realizado algunas visitas y que se iba a ir informando en las reuniones de esta Mesa de Negociación. ¿Cuál es la situación?

Hubo una reunión con los Vicerrectores explicando las implicaciones de la modificación total de la RPT y ahora se pasa a la segunda fase en la que se realizaran las reuniones con los responsables de servicios para ver las necesidades que existen. 

- En relación con la campaña de prevención del cáncer de mama, cuello interino y próstata, estamos a la espera de la información detallada de la ejecución de la misma.

Para el 20 de febrero tendremos una convocatoria del Pleno del COSESAL, donde se explicarán los requisitos para poder licitarla. 

-Estado del permiso adicional de 4 semanas por nacimiento y del Permiso parental de 8 semanas ya que ahora son 2 retribuidas

Espera tener noticias de estos asuntos en breve.

- Se solicita información sobre la definición de las funciones de los puestos de trabajo.

Debería realizarse de forma simultánea con la RPT, aunque no está definido el procedimiento. Existen dos opciones:
   +que los responsables de los servicios definan inicialmente las funciones y que posteriormente una comisión homogenice los criterios, o
    + que la propuesta inicial parta directamente de la UMA.
La UCO es la universidad que recientemente ha llevado a cabo este proceso.

- Sobre la Comisión de Formación y su Reglamento, ¿qué ocurre?

El borrador del Reglamento esté hecho, incluido su adaptación a la Carrera Horizontal. 

- Información sobre el documento revisado de Instrucción Interna (tras paso por Equipo de Dirección).

Finalmente se llevará al Consejo de Dirección, el próximo martes 17 de febrero.