Mesa PTGAS UMA 20251006L
.
Orden del día:
1. Aprobación, si procede, de las Actas de las reuniones de la Mesa del 9, 15 y 18 de julio de 2025.
El acta del 9 de julio queda pendiente de revisión tras desacuerdos con las aportaciones.
En relación con el acta de fecha 18/07/2025, CSIF solicita su subsanación debido a que en lo correspondiente a la modificación parcial de la RPT se indica que el documento había sido aprobado, entendiendo CSIF que no es cierto porque no cumple lo dispuesto en el Reglamento 3/2024, de 22 de febrero, de la Mesa Sectorial de Negociación para el PTGAS de la Universidad de Málaga, y en particular a lo establecido en su artículo 9.4, que señala:
"La adopción de Acuerdos o Pactos requerirá el voto favorable de la representación de la Universidad y de la mayoría absoluta de la parte de las organizaciones sindicales legitimadas para estar presentes en la Mesa del PTGAS, en razón de la representación que de forma ponderada ostenten las organizaciones sindicales”, como se recoge en el artículo cinco del presente reglamento.
Se admite la modificación de CSIF.
Se aprueban por asentimiento las actas del 15 y 18 de julio.
2. Informe de la Delegación del Rector de las acciones realizadas desde la última sesión de la Mesa.
Se nos informa de las principales actuaciones en materia de personal.
Nueva Mutua: Ha comenzado a funcionar la nueva mutua, FREMAP. En este momento se está realizando el traspaso de funciones desde la mutua anterior. Las primeras acciones serán la reposición de botiquines y la actualización de aspectos preventivos de Seguridad y Salud. Se pide que toda la plantilla sea informada sobre los nuevos procedimientos.
Plan de Ajuste: En relación con la situación económica, se informa que, tomando como referencia diciembre de 2024, la plantilla cuenta con casi 50 personas menos, cumpliéndose así lo previsto en el plan de ajuste. Sin embargo, aunque ha disminuido la plantilla, los costes de Seguridad Social han aumentado por las subidas salariales. Este incremento no está financiado por la Junta de Andalucía, por lo que las UUPPAA lo están asumiendo directamente.
Prolongación de la Vida Laboral: La normativa permite mantener la actividad laboral hasta los 68 años, pero esto no se aplica al personal funcionario. Actualmente se está estudiando cómo proceder en estos casos y se espera una decisión próximamente.
Teletrabajo: Se ha publicado una nueva convocatoria y el plazo está abierto. Cabe destacar que se han conseguido varias reivindicaciones de CSIF, como el teletrabajo para las Secretarías de Cargo y eliminar el límite de antigüedad para el personal interino, aunque aún hay discrepancias respecto al personal administrativo de departamentos.
Premio de Jubilación: Se ha publicado el procedimiento específico y se está contactando con el personal que ya no pertenece a la UMA.
RPT: Próximamente se iniciará la negociación de una RPT completa.
3. Aprobación, en su caso, de la Oferta de Empleo Público (OPE) 2025.
La Delegación de Personal explica que, con la propuesta presentada, lo que se intenta priorizar son las plazas que llevan más tiempo para reducir la temporalidad. En el apartado de PTGAS Laboral no aparecen plazas para la Oferta Pública, justificada en que la mayoría del personal está ocupando plazas “no vacantes” (Contratos relevos, bajas, refuerzos, …) que poseen un límite temporal diferente a las plazas vacantes. CSIF comenta a la Delegación que, al no contratar nuevas vacantes y sólo tener la OEP 2024, si no se le añaden más vacantes la futura oferta de personal laboral resultaría paupérrima.
Sobre las plazas de Discapacidad en las futuras convocatorias, CSIF pregunta si entre los diferentes cupos de discapacidad, marcados en una misma categoría, se pasan de la una a la otra si no son cubiertas, a lo que se nos responde que tienen que mirarlo, ya que es la primera vez que tenemos plazas de los 3 tipos en una misma categoría/escala. CSIF también propone que la discapacidad en la Promoción Interna se incluya en las categorías donde existe más personal con discapacidad.
4. Aprobación de convocatoria de funcionarización Área TIC Escala Auxiliar de Informática (C1).
La convocatoria es muy similar a la anterior, solicitándose que se habilite la formación igual que en la anterior convocatoria.
Se aprueba el borrador de convocatoria de funcionarización.
5. Presentación de plazas de personal funcionario vacantes para su provisión por concursos específicos.
Se nos presenta un borrador con las plazas inicialmente planteadas, pero se nos comunica que se pueden ampliar estos puestos por nuevas jubilaciones.
6. Ruegos y Preguntas.
En este apartado CSIF ha planteado las siguientes cuestiones:
- Bibliotecas. En los centros de Ciencias de la Salud, Arquitectura y Económicas existen varias vacantes sin cubrir. ¿Está previsto realizar nuevos nombramientos?
Sobre esta pregunta se nos comunica que no tiene solicitudes de petición de nuevos efectivos, por lo que a corto plazo no se contempla cubrir estos puestos.
En el ámbito de Bibliotecas, el único movimiento previsto en la adscripción provisional de una interinidad a la Biblioteca de Filosofía y Letras.
- Carrera Horizontal. Solicitamos conocer cuándo está previsto finalizar el proceso y abonar los escalones reconocidos.
Actualmente la relación provisional de escalones reconocidos ya está publicada y está prevista la publicación de la relación definitiva durante este mes.
Cabe destacar que mientras la Junta de Andalucía no tenga la resolución definitiva de todas la UUPPAA, no procederá a la liberación del montante total, por lo que si el resto de la UUPPA se retrasan no realizará la transferencia.
La UMA está barajando adelantar el importe, pero dependerá de la situación financiera.
- Cronograma en materia de personal para el próximo año. Reiteramos la petición de un calendario de actuaciones, concretamente:
- Convocatorias de OPEs
- Concurso General
- Promoción Interna A2
- Convocatorias de OPEs
CSIF ha solicitado en varias ocasiones acumular el mayor número posible de OPEs. El objetivo es estabilizar al máximo número de efectivos interinos, reducir la temporalidad y optimizar los procesos. La Delegación de Personal estudiará esta posibilidad. Dado que la previsión inicial era realizar las convocatorias en el último trimestre del próximo año, considera viable incluir también la OEP del año 2026.
- Concurso General
Está previsto realizar una convocatoria el próximo año, justo antes de la convocatoria de la OEP.
- Promoción Interna A2
La Delegación de Personal confirma que este tema es prioritario, debido al déficit de personal en esta escala.
Por ello, una vez aprobada la OEP de 2025, se priorizará este proceso. CSIF solicita aclaración sobre el posible requisito de dos años de antigüedad, y se confirma que, al tratarse de una prioridad, no se aplicará esta limitación.
- Temarios Cerrados. Solicitamos, tal como figura en el programa electoral del Rector, los temarios cerrados de todas las convocatorias.
Se intentará para futuras convocatorias como estaba plasmado en el programa del Rector.
- Encargos a la FGUMA. Pedimos nuevamente información, especialmente en relación con el Centro Internacional de Español.
La Secretaría General está preparando un informe sobre los servicios que pueden ser realizados en las encomiendas, pero todavía no está listo.
CSIF está en contra de cualquier privatización de servicios o de la usurpación de funciones del personal de Capitulo I de la Universidad de Málaga, a lo que también se oponen el resto de secciones sindicales.
- Limpieza. Rogamos una solución a las incidencias recurrentes en el Centro de Experimentación Grice-Hutchison.
Se ha derivado la queja recibida.
Otras cuestiones:
- Trienios del Personal de Capítulo VI.
Debido a una sentencia, próximamente se tiene que habilitar un procedimiento para que el personal de Capítulo VI pueda solicitar su reconocimiento desde el año 2021, debiendo solicitarlo.
