Mesa PTGAS UMA 20250217L
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1. Aprobación, si procede, del Reglamento de Evaluación del Desempeño y Carrera Horizontal del PTGAS.
La Delegación procede a resolver dudas respecto al borrador inicial y el enviado.
La evaluación a partir de ahora va a ser única, por lo que cuando se realice ésta en 2025 será la que valga para ambos, tanto para la Carrera como para el Complemento de Productividad. La próxima evaluación será a principios de 2027, pues es cada dos años. La evaluación se realizará en 2025 pues es requisito indispensable para el acceso a la Carrera. Lo primero que se va a realizar es convocar la carrera, con los plazos correspondientes y, a través del Servicio de Calidad, se convocará la Evaluación del Desempeño, también.
Es una solicitud de evaluación única aunque sean varios escalones. En principio la formación si se va a referenciar a los períodos de 6 años según los escalones que se soliciten. Si se solicitan 4, nos iremos a los últimos 18 años, el tercero a los 12, y si solicita 2 escalones a los 6 últimos años. Excepcionalmente, según se incluye en la convocatoria, el resto de apartados se dice que la referencia son los 6 últimos años. La evaluación de la carrera ordinaria, el período de referencia son los seis últimos años. Por lo que la memoria corresponde a esos 6 últimos años, independientemente de los escalones que se estén solicitando.
En cuanto a la aplicación de la carrera en esta convocatoria extraordinaria, en casos que son, por ejemplo, aquellas personas que están es superior categoría, comisión de servicios, puestos distintos, etc., a efectos de la carrera y de la solicitud de los escalones que le correspondan, ese tiempo desempeñado se computará en el puesto del que es titular.
Hay otro matiz, respecto a la formación (apartado tercero, actividades de cualificación profesional y que previamente tienen que estar determinadas por la Delegación), como aún no están establecidas, para esta evaluación extraordinaria, la puntuación que se otorga a ese tercer apartado de formación se sumará a la del segundo apartado.
La memoria (características, extensión …) se verá en el borrador de la convocatoria que se va a enviar. Casi todas las Universidades coinciden, con un documento modelo con 5 cuestiones, siendo la última una pequeña autoevaluación en cuanto a la calidad del trabajo desempeñado relacionado con la innovación, trabajo en equipo y competencias digitales. Se trata de relacionar qué méritos se tienen de esas cuestiones. Es una memoria con cuestiones y que sea lo más ágil posible, siendo acotados los caracteres.
En la evaluación extraordinaria no hay objetivos, se puntúa solo las competencias. Y se adapta la evaluación del desempeño para que tenga el mismo peso que tenía la prevista, incluyendo objetivos. En la siguiente evaluación del desempeño sí habrá evaluación de competencias y objetivos.
Tras esto se procede a la votación del Reglamento de Carrera Horizontal y Evaluación del Desempeño, aprobándose por unanimidad con el voto a favor de CSIF y del resto de secciones sindicales con derecho a voto.
La Junta de PTGAS informa que se aprobó el reglamento por unanimidad en su pleno.
El Presidente del Comité de Empresa indica que no se ha tratado en Comité.
Tras esto se someterá a la aprobación del Consejo de Gobierno, que tiene previsto reunirse en la primera semana de marzo, y posteriormente se convocará lo antes posible.
Casi todas las Universidades han convocado ya y han dado de límite final de febrero, no pudiendo nuestra Universidad poner ese límite. Se definirá el cronograma de plazos de forma que para el 30 de junio se tenga resuelta la carrera y a efectos económicos si han llegado fondos, poder hacerlo efectivo.
