Mesa PTGAS UMA 20250604X

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Nos comentan que el Delegado del Rector en Materia de Personal no podrá asistir a la reunión por un problema médico.


Orden del día:


1. Aprobación, si procede, del Acta de la reunión de la Mesa del 24 de abril y 6 de mayo de 2025.

Se aprueban las actas por unanimidad y asentimiento.


2. Informe de la Delegación del Rector de las acciones realizadas desde la última sesión de la Mesa.

En cuanto a la carrera profesional horizontal, no va a poder estar resuelta de manera definitiva antes del 30 de junio. La intención es publicar los listados provisionales antes de dicha fecha, para cumplir con el acuerdo a nivel andaluz. La convocatoria única extraordinaria ha sido denunciada, y la esperanza es que el juzgado no tome las medidas cautelares de paralización de la convocatoria por el daño que haría al resto de compañeros en activo de la plantilla.

La OEP 2025 se pretende aprobar en el Consejo de Gobierno de julio, así que en un par de semanas se llevará a la Mesa Sectorial de Negociación del PTGAS, para su discusión y aprobación si procede. La pretensión de la UMA, según nos comentan, es juntar las OEP de 24, 25 y 26 para lanzar posteriormente las convocatorias. En algunas plazas en las que el plazo de los 3 años este cercano al vencimiento, pueden proceder a su convocatoria incluso antes. La OPE de 2024 se queda tal y como se aprobó el año pasado al 120%, sólo están esperando el nuevo visto bueno de la Junta de Andalucía tras modificarse por parte de esta última la limitación del 30%.

3. Aprobación, si procede, de la propuesta de convocatorias de promoción interna A1 Bibliotecas e Informática.

Se somete a votación y tanto CSIF como el resto de sindicatos votamos en contra, ya que la delegación no está de acuerdo en la homogeneización de las pruebas de las diferentes escalas, para que el segundo examen, en todas, sea tipo test.


4. Estudio y discusión sobre el documento de trabajo para la revisión de la Instrucción Interna.

El Subdelegado nos informa de algunas nuevas propuestas que les han llegado para poder verlas cuando se siga tratando el documento.


5. Ruegos y Preguntas.

CSIF plantea las siguientes cuestiones:

- ¿Qué periodos se tienen en cuenta con la nueva entrada en vigor de la Evaluación del Desempeño, para cobrar el primer, segundo y tercer tramo? ¿y para el cuarto tramo? Anteriormente se tomaba todo el tiempo trabajado en el año anterior.

Nos responden que los cuatro tramos de productividad siguen teniendo el tiempo de devengo el año anterior.

- Una persona que no haya trabajado el tiempo suficiente el año anterior para cobrar 4º tramo de productividad, y siendo bianual, ¿cómo hace el/la trabajador/a para cobrar el 4º tramo el año siguiente?

Para las personas que este año no tengan acceso al 4º tramo de la productividad harán una evaluación específica para esos y otros casos que se puedan dar.

- Oferta de Empleo Público (OEP) 2025. Nos gustaría saber cuándo se va a traer la propuesta de OEP 2025 a esta Mesa para su negociación y aprobación.

El Subdelegado nos responde a esta cuestión, en el informe del punto 2, que tienen previsto aprobarla en Consejo de Gobierno de Julio.

- Estando ya a 4 de junio, rogaríamos que se publicara una Resolución con la reducción de la jornada prevista desde el 16/06 al 15/09 de 2025, en los mismos términos de la del año anterior.

Tienen ya preparada la resolución para enviarla a la plantilla antes del 15 de junio.

- En el Complejo Deportivo hay dibujadas 3 plazas STOEM, una de ellas lleva ausente por enfermedad meses. Los otros dos están teniendo problemas para llevar correctamente el servicio. Y las preguntas son las siguientes: Si surge una emergencia, ¿cuál es la obligatoriedad de estos trabajadores a ir si ya han realizado su jornada laboral? ¿se considerarían horas extras para abonárselas? ¿Qué se tiene pensado hacer para el periodo vacacional en este servicio y con los días por sábados que los trabajadores no están pudiendo disfrutar?

Nos responden qué si los trabajadores han terminado su jornada, si hay una emergencia, en primer lugar, hay que llamar a la persona que esté de guardia. Si el trabajador tuviera que asistir, se le pagarían las horas que realizara por ser de carácter urgente, como viene reflejado en la instrucción interna ahora mismo en vigor. En cuanto a la planificación de vacaciones y días que no pueden disfrutar los compañeros, nos dicen que no les ha llegado ninguna noticia por parte del servicio.

- Finalización de los nombramientos a 31 de julio de 2025. ¿Se volverán a llamar durante la última semana de agosto o en septiembre a los/as mismos/as compañeros/as y en el mismo destino? ¿Hay previsto algún llamamiento adicional?

El subdelegado responde que se les extinguirá el nombramiento pero que seguro en septiembre ya vuelven a estar trabajando, es más, muy probablemente se hagan nuevos llamamientos.

- Plan de actuación temporal de refuerzos para la justificación de subvenciones. ¿En qué situación se encuentra? Nos consta que durante el mes de mayo se han realizado algunas peticiones.

Nos refieren que en marzo fue el último movimiento pero que ahora mismo no tienen nada pensado.