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Seguimiento doctores egresados

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PROCEDIMIENTO PARA EL SEGUIMIENTO DE DOCTORES EGRESADOS

El Servicio de Cooperación Empresarial y Promoción de Empleo realizará, con la información recabada del Observatorio ARGOS del Servicio Andaluz de Empleo, un estudio de inserción laboral de los Programas de Doctorado de Universidad de Málaga, al año de finalización de dichos estudios.

La Escuela de Doctorado de la Universidad de Málaga también podrá realizar estudios de inserción laboral de los egresados en sus Programas de Doctorado, usando para tal efecto mecanismos de seguimiento de los egresados como encuestas, listas de correo y un portal de empleo.

Adicionalmente, el Servicio de Calidad, Planificación Estratégica y Responsabilidad Social, con el apoyo de la Escuela de Doctorado de la Universidad de Málaga y las Comisiones de Garantía de la Calidad de los Programas de Doctorado, realizará un cuestionario anual para pers onas que han realizado los estudios de doctorado (egresados) con el objetivo de conocer la satisfacción de los doctores respecto a sus estudios y a su situación laboral.

Los criterios a utilizar incluyen:

  • Valoración del ajuste entre la oferta y la demanda de doctores.
  • Valoración de las competencias transversales interpersonales y de las propias competencias transversales de investigación.
  • Valoración de los datos referidos a los ámbitos de contratación (universidad, centros de investigación o empresas), a los factores de contratación, a las condiciones laborales iniciales y a los déficit competenciales.
  • Valoración de los indicadores para la mejora del proceso formativo. 

 

En cuanto a la información que se recoge de cada doctorando es la siguiente:

a) Características de la tesis y otros aspectos académicos:

  • Curso finalización de la tesis.
  • Duración de los estudios de doctorado.
  • Fuente de ingresos durante los estudios de doctorado.
  • Forma de trabajo durante la tesis: individual o en un grupo de investigación, presentación de la investigación en seminarios internos al programa o externos, tesis empírica.
  • Monografía vs. colección de artículos.
  • Movilidad predoctoral y postdoctoral.
  • Idioma de la tesis.
  • Calificación de la defensa: Cum laude, doctor Internacional, Premio extraordinario de doctorado.

b) Situación laboral Contratador:

  • Universidad (pública o privada y figura contractual), centro o instituto de de investigación o empresa (ámbito público o privado)
  • Adecuación: porcentaje que desarrollan funciones propias de un doctor.
  • Funciones que llevan a cabo.
  • Ubicación de lugar de trabajo.
  • Estabilidad laboral.
  • Ganancias anuales en bruto.
  • Factores de la contratación.
  • Satisfacción con el trabajo actual.

 

c) Satisfacción con la formación:

  • Valoración de las competencias.
  • Impacto de los estudios en el trabajo actual.
  • Recomendarías el programa de doctorado.
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